L’employeur indépendant
Par David Leonhardt
C’est encore cette période de l’année,
quand tous les Canadiens se précipitent dans leurs boîtes aux lettres, leurs dépanneurs ou les maisons de leurs voisins pour lire la dernière édition du magazine Maclean’s.
Pour ceux qui ne le savent pas, Maclean’s est l’équivalent canadien de Time ou Newsweek, et la période de l’année est le rapport annuel des 100 meilleurs employeurs – les employeurs qui émettent plus qu’un simple chèque de paie (bien qu’en ce moment, un chèque de paie serait assez un régal!)
Étant l’acheteur frugal que je suis, j’ai évité la boîte aux lettres et le dépanneur – pas de perte, nous n’avons pas de dépanneur dans ce hameau – et je me suis dirigé directement vers la cabane en rondins de mon voisin au sommet du mont Okabingbong.
“OK, Happy Guy, et maintenant?” vint son salut chaleureux habituel. « Non, attendez. Laissez-moi deviner. C’est l’édition des 100 meilleurs employeurs de Maclean’s, n’est-ce pas ? »
“Droite.”
« Et vous voulez vérifier si votre employeur est sur la liste cette année, n’est-ce pas ? il a continué.
“Droite.”
“Et vous serez déçu que votre employeur ne soit pas sur la liste, encore une fois, n’est-ce pas?” Il a demandé.
“Bien. Oh…”
“Happy Guy, vous êtes un ermite indépendant. Vous n’avez pas d’employeur”, a déclaré Mountain Neighbor.
“Oui, je le sais. Moi. Je suis mon employeur, et un très bon en plus.”
« Qu’est-ce qui vous fait penser que vous seriez assez bon pour vous qualifier ? » Il a demandé.
“Il est dit ici qu’ils veulent des employeurs qui ne se contentent pas de courtiser les meilleurs employés, mais qui travaillent pour les garder.”
“Si j’étais vous, je licencierais tous vos employés”, a fait remarquer Mountain Neighbor.
J’ai ignoré le sarcasme. “Regardez ce qui fait de ces gars un excellent employeur. Ils ont un centre de fitness sur place. Eh bien, je fais aussi de l’exercice sur place.”
“Alors tu le fais,” acquiesça-t-il.
“Et cet employeur propose un plan d’intéressement. Eh bien, je le fais.”
“Mais ne faut-il pas d’abord faire des bénéfices pour avoir un plan d’intéressement ?” a demandé le voisin de la montagne.
“Pish, chic. Le plan est en place. Tout ce dont j’ai besoin maintenant, ce sont des bénéfices à partager.”
“Pish Posh?” Il a demandé.
“Regardez, cet employeur offre une garderie sur place.”
“C’est vrai”, a-t-il noté.
“J’offre une garderie sur place… avec un moniteur pour entendre mes enfants pleurer et je peux quitter mon bureau pour découvrir par moi-même exactement ce que ça fait d’avoir du jus de cornichon renversé sur moi au milieu d’une journée de travail.”
“C’est certainement un avantage que peu d’entreprises penseraient à offrir”, a convenu Mountain Neighbour.
“Lorsque vous travaillez en pyjama, les déversements sont faciles à gérer. Voyons voir Amex ou Procter & Gamble correspondre à cela!”
“Je soupçonne que vous les avez dépassés en matière de mode”, a admis Mountain Neighbour.
“Celui-ci a des opportunités en Angleterre, au Japon et en Afrique du Sud. Eh bien, je travaille en Australie, en Angleterre, en Floride, au Minnesota, à New York, en Californie et partout.”
“Vous voulez dire que vous optimisez des sites Web de partout”, a-t-il souligné.
“Regardez cet employeur. Ils ont une cafétéria à volonté sur place et une terrasse sur le toit.”
“Donc?” a demandé le voisin de la montagne.
“Eh bien, j’ai une cafétéria ouverte 24 heures sur 24 qui prépare tout sur commande, et j’ai même parfois une femme qui me gâte avec une pomme Betty. Miam.”
“Je suppose que tu as raté le patio sur le toit,” observa-t-il.
“Oooh… tu penses que c’est pour ça que je n’ai pas fait la liste cette année ?”
“En fait, la plupart de ces employeurs offrent quatre semaines de vacances ou plus, et beaucoup d’entre eux offrent toutes sortes d’autres congés et congés sabbatiques payés. Vous ne vous accordez pas plus de trois semaines par an”, a-t-il souligné. Pilou Pilou homme